如果遇到下属吵架你会怎样处理?

时间:2020-10-17 16:27:08 作者:admin 915
1

今天也和下属吵架了,我和他应该是没法共存了,准备向上级反应了:

他是老员工,我是通过上级介绍新来的经理,他和以前的经理关系比较好,这是背景。来2个礼拜的时候,我和下属挨个聊了一下,了解一下基本情况,和他聊到一个成本问题的时候,我就说了下咱们以后需要注意项目的成本问题,结果他语气明显变急了,和我呛呛到成本我们不管,成本让成本部去考虑,丝毫不给面子,明显就想吵架的架势,结果我看他这么火大就说了些求同存异无关痛痒的话结束。在我入职3个月时,因为项目临近开工,我发邮件分配一项任务的时候,他就说这都他妈谁安排的分工,你弄这个干吗?语气很恶劣,很火的样子,为了不和他吵我就压低自己的声音控制住自己的情绪和他解释,其实我现在已经很生气了,公司目前没有项目在运作,他每天没有任何实际工作,所以不是说让他超负荷工作引起的纠纷。后来我把2个下属包含他一起叫到会议室,他直接就说你最近都干嘛,你怎么不把你自己定为责任人?后来说我架子怎么那么大,最后还说了脏话,但由于自己的位置摆在那,总不能在会议室和他大打出手吧,这事情摆在谁身上能忍得下去??

我其实性子也比较着急,但工作中属于比较上心、认真、对待同事和朋友属于老好人类型,他也是那种闷葫芦型的,但是应该出于对我的成见和前任经理关系比较好的原因,对我反感加排斥,我和他的争吵时如果我不注意控制自己,我相信他会大打出手那种,用疯了这个词来形容他一点不为过。矛盾无法调和,只能让他拜拜了。

首先、了解是谁的错误~~~ 1.自己的错误、应该积极承认错误、并且把知道此事的人员召集起来、当面给人家道歉、(这样领导都给自己道歉了;自己何必再固执那)2.他人的错误:可以找他细谈,让他认识到自己的错误,知道自己错了,然后安慰一下,

工作中同事之间发生争执很正常,首先我们要了解争执的起因,为工作还是为私事。为工作我们是调解者,对工作中存在的问题进行双方了解,弄清争执的缘由,以公司利益为标准,只要是为公司利益的,错的该让步的让步,该表扬的表扬,完了还可以是好同事,好朋友。若为私事争吵,视情节轻重必须按公司制度进行处理,作为公共单位,能在单位随意争吵的,必定要按制度处罚,否则,管理制度工作将成为一种形式。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。